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苏州导游旺季能挣1万多 淡季还达不到最低工资标

发布时间:2019-02-18

  中国江苏网1月9日讯 对于导游来说,每个月拿多少薪酬有太多变数。据中国旅游报报道,国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门正探索导游劳动报酬集体协商制度,目前已在部分城市试点。目前苏州并不在试点范围之内,但导游的工资怎么拿、劳动报酬集体协商是什么鬼,依然是关切。

  记者联系了苏州某旅行社的一位导游,她负责一日游团队。“我在这家旅行社已经呆了4年,没有基本工资,也没有签过合同,更别说交社保。”该导游透露,她之前也在一家旅行社待过,当时有600元的底薪,社保是挂在公司但自己交。“苏州在旅行社做一日游的导游很多都这样,平时要轮班,靠拿提成过活,旺季能挣1万多,可淡季收入很低,达不到基本工资标准,甚至要倒贴钱。”该导游表示。

  两项购物点,导游靠带游客去购物拿提成作为主要收入来源。她计算了下,旅行社会在出团前给导游一部分团费,如果游客没有在购物点买东西,那这个门票车费就得靠导游自己填,“我这个月才出了8次团。目前就这个状况,一个团客人人均消费300元才有可能赚钱。”

  难道所有的导游都是这样吗?也不尽然。小8了解到,目前旅游市场的导游分为两类,一种是和旅行社依法签订劳动合同的导游,收入包括底薪、社会保险以及带团补贴;另一种则是未签订固定合同的导游,被称作兼职导游、社会导游,由旅行社直接联系,或通过导游服务中心等机构临时聘用,按天结算费用。

  “我们有专门的导游部,里面的导游都是签订劳动合同的,也缴纳社会保险。”苏州某旅行社相关负责人表示,旅游市场的这一现象不是秘密,兼职导游有接不接团的自由,工资日结,很多持有导游证的导游也愿意接受这种方式。

  对此,江苏兰创律师事务所朱麒律师表示,在导游、房地产等行业,的确出现了类似靠跑量拿提成的现象,“需要明确的是,这些导游和公司间到底有没有劳动关系。劳动关系的基本特征是劳动者向用人单位提供劳动,受用人单位管理,由用人单位支付劳动报酬。这其中,用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。”具体到导游,如果他们与旅行社间存在着管理与被管理的隶属关系,那就要依法签订劳动合同,并支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

  至于劳动报酬集体协商。与个人的劳动合同不同,集体合同的当事人主体一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,以全体劳动者共同权利和义务为内容。

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